如何做好企业职工思想政治工作

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黄艳华职工思想政治工作是企业发展的重要组成部分, 随着企业的不断发展,各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾,既要
黄艳华
职工思想政治工作是企业发展的重要组成部分, 随着企业的不断发展,各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾,既要靠发展经济, 也要靠强有力的思想政治工作。如何做好企业职工思想工作,我个人有几点粗浅的见解:
一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况,确保基层党组织全覆盖
在社会主义市场经济条件下,人们的物质利益在根本上是一致的,但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则,调动人的积极性,使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益,防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系,从根本上消除干部职工的疑虑,摸准职工的思想脉搏, 对症下药。针对职工的思想实际,要深入班组岗位, 与职工进行心灵沟通和平等交流,与职工详细分析企业改革、发展和前途等状况,并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量,让职工既看到自身的优势,也要看到其中的差距,不要把目光紧盯在工作环境和收入上, 摆正个人福利、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁,基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际,抓牢抓实基层组织建设,建立健全基层党支部、党小组,使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上,要经常开展活动,定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会,及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况,发现问题及时分析解决,帮助个别党员纠正思想上的偏差,确保党员队伍的纯洁性和先进性。
二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置,树立终身学习的思想
学习是一切进步的先导,是求新求变的起点。重视学习、勤奋学习、善于学习,是我们党的优良传统和政治优势,更是我们党始终走在时代前列,引领中国发展进步的决定性因素。因此,要着重加强社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论学习,这是企业思想政治工作的首要任务,也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育,加强自身建设。做好职工思想政治工作,首先要培养正确理想信念, 就当前来讲,就是要学深学透党的十八届五中、六中全会精神,读懂习近平总书记的重要讲话内容,知道什么是“中国梦”,如何实现“中国梦”。 二是开展谈心交心活动,准确掌握职工思想动态。谈心交心活动是我党多年来做群众工作的宝贵经验。要想达到职工思想统一起来,必须把握职工的心态反映以及心理
素质、情绪变化和所处环境,对不同的问题,区别不同的对象,从职工关心的热点、疑点、难点问题入手, 找准思想的最佳切入点和时机,谈心对话,对症下药。只有这样,才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育,全面提高职工素质。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观,弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气,使人们形成爱岗敬业光荣、诚实守信光荣、奉献社会光荣的良好职业追求。大力开展群体职工文体活动,倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式,陶冶职工情操,提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍开展好社会主义核心价值观教育活动,促进职工素质全面提高。
三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法, 提升思想政治工作的亲和力和针对性
思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的,在党的全部工作中占有重要地位,发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式的多样性, 方法的多样化, 要因事而化,因时而进,因势而新,要遵循思想政治工作规律,遵循企业发展规律,不断提高工作能力和水平。一是榜样激励。“榜样的力量是无穷的”,这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面:首先要求领导干部率先垂范、身先士卒,做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者,工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此, 领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力;要勤政廉洁、公正无私、以身作则,努力改进工作作风,真抓实干,开拓进取, 只有这样才能使职工产生信任感,才能得到职工群众的理解。其次通过树典型,承认且表彰其对工作的贡献, 使之成为工作人员的学习榜样,以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励。荣辱毁誉,人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为,褒扬成绩,对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰,使激励对象产生一种光荣感、荣誉感,极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实,要按照制度和规定, 该奖得奖,一定要落到实处。如果任意提拔、随意褒奖, 不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里,还会给其他职工造成逆反心理,造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励。感情具有极大的激励作用, 可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任, 强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本, 尊重、信任和关怀职工,将情感激励贯穿于工作过程之中,把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来,从感情上赢得职工的信赖,形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。
总之,职工思想政治工作关系着企业的前途和命运,要把职工思想政治工作贯穿到企业发展的全过程,找准工作角度,发挥自身优势,采取有力措施, 树立全心全意为职工服务的思想境界,以改革创新的精神,使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众,让职工真正感受到党的关怀和温暖,才能真正做好职工的思想政治工作。
     (作者单位:沧州高新区党群部)46 /
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