兼并重组企业思想政治工作路径探析

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王国庆作为多方重组的企业,如何通过改善和加强思想政治工作,为企业变革发展提供动力支持,一直是现代企业谋求解决的课题。如何才能做好这
王国庆
作为多方重组的企业,如何通过改善和加强思想政治工作,为企业变革发展提供动力支持,一直是现代企业谋求解决的课题。如何才能做好这些重组企业的思想政治工作呢?如何通过有效的思想政治工作, 实现兼并重组企业和谐稳定,形成同心同德、攻坚克难的良好局面呢?笔者认为,至少需要把握住思想政治工作的几个关键点。
抓好思想政治工作,促进企业融合统一,领导干部是核心。所谓领导,顾名思义,主要就是发挥引领引导作用,是整个企业的灵魂,决定企业的发展方向。一个充满活力的领导班子,对企业成功兼并重组,乃至今后发展都至关重要。企业兼并重组,不简单是把对方的人员、资产纳入进来,更重要的是整合对方的各种资源,通过对各种资源的优化配置,产生推动企业发展的动力。在各种资源要素当中,人员要素是关键, 而领导干部是关键中的关键。不同企业、不同区域的领导干部都代表着一个利益群体。所以,企业要兼并重组,首先要对领导层进行科学合理的调整重组,搭好班子,配好队伍。因此,在兼并重组过程中,尤其要重视思想政治工作,通过改善和加强思想政治工作, 使不同群体利益、投资方的价值观和理念,在领导层中融合统一,从而形成一个坚强有力的领导班子。
抓好思想政治工作,促进企业融合统一,职工群众是基础。职工群众是企业发展的基石。在企业兼并重组过程中,扮演着更为重要的角色。可以说,职工群众原来的价值观能否与兼并重组企业的价值观达到融合统一,决定着企业兼并重组的最终成败。因此, 在企业兼并重组中,要着力培养被重组企业员工的认同感,归属感、责任感。这就需要大力开展思想政治工作,通过同化与渗透等多种宣传手段,使员工达到思想的统一,价值的统一,从而为企业成功兼并重组奠定坚实的思想基础和政治基础。
抓好思想政治工作,促进企业融合统一,组织建设是关键。组织建设是做好思想政治工作的保证。要确保企业兼并重组顺利进行,必须强化重组企业党组织建设。一是重组企业都要按照规定及时建立党组织, 健全组织体系,保证人员配备,并及时开展工作,确保在政治上发挥导向作用,在企业决策中发挥参与作用,在理顺经营者与职工关系上发挥协调作用,在生产经营活动中发挥监督和保证作用,在群团工作中发挥领导作用。二是健全重组企业专兼职政工干部网络。要将那些能力强、素养高的同志选拔到政工岗位上来, 大力宣传企业兼并重组的意义,加强督促检查,并根据新形势的要求不断探索规律,改进方法。
抓好思想政治工作,促进企业融合统一,创新方法是保障。思想政治工作必须具有感召力、吸引力、战斗力,才能成为企业兼并重组的润滑剂和推进剂。要成功兼并重组,必须创新思想政治工作的方式和方法,打破旧模式,构建新思维。一要“有情”操作,解决好兼并重组过程中员工的思想问题。思想政治工作要坚持贴近基层、贴近员工,把企业发展和改革中的难点、员工思想中的疑点和员工普遍关心的热点,作为思想政治工作的重点,用人性化、个性化解决员工工作和生活中的实际困难和问题,增强思想政治工作的活力和动力。二要加大激励机制,以人为本开创思想政治工作新局面。将思想政治工作与企业生产经营结合起来进行,开展结合紧密的活动,以点带面营造良好的思想工作氛围。
企业兼并重组,虽然内外因素变化引起思想政治工作内容、形式的变化,但其本质、对象没有变化, 主要表现在思想观念和各方面利益的碰撞。企业要融合统一,以期把各种力量都调动起来,形成强大的合力, 围绕新的企业目标,创造性地开展工作。就必须重视思想政治工作,抓住关键矛盾,找准正确途径,有的放矢地开展思想政治工作。唯如此,企业才能重生, 最终成为在市场的海洋里劈波斩浪、不断创造奇迹的“战舰”。
(作者:开滦集团蔚州矿业有限责任公司办公室主任)
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