新形势下国企思想政治工作实效性探析

来源:政工论文网   
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◆随着社会日新月异的飞快变动,我国社会发生了复杂而深刻的变化,特别是经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样
◆随着社会日新月异的飞快变动,我国社会发生了复杂而深刻的变化,特别是经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化,国有企业思想政治工作也面临着重大的挑战。在继承和发扬优良传统的基础上,思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 特别要在增强实效性上下功夫,有效发挥出在中国经济中的重要支柱和稳定基石作用。
首先,增强思想政治工作的时效性是当前形势和任务的需要。当前,我国还正处在社会主义初级阶段, 生产力发展水平还比较低,多种经济成分共存,形成了多种利益群体,经济利益随之多样化。这种多样化的经济结构,必然多层次、多角度影响人们的价值观的形成。在这种多元化的时代,指导思想却不能是多元化的。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导的社会主义意识形态能否占据主导地位,取决于我们的思想政治工作是否有成效,能否得到广大党员和全国人民的认同。
其次,增强思想政治工作的时效性是企业生存与发展的内在动力。从现在的发展趋势看,信息产业已然大放异彩,并正使中国乃至世界经济面貌为之而新, 而且还将进一步改变人们的生活方式。思想政治工作能否适应信息化的发展,并在信息化时代发挥独特的作用,增强工作的实效性,决定着思想政治工作的前途。
在信息化的推动下,思想政治工作所面对的对象素质、人文环境等也已发生了根本性变化。这就要求思想政治工作在传播科学思想、正确理论的同时,必须符合信息化的发展趋势,正视工作对象的素质以及生产生活方式的变化,利用信息化的社会成果增强自身的活力,只有这样,思想政治工作才能被人们普遍认同和接受,才能为企业的生存和发展提供强有力的动力支持。
第三,增强时效性可以端正工作指导思想。增强思想政治工作的时效性,就是把思想政治工作的目标定在为“企业个人双赢”提供强大的精神动力的可靠保证,这是检验决策是否正确、工作指导是否得力、抓落实是否有效果的可靠保证;是坚持从企业实际出发来筹划、开展工作,防止和克服形式主义、官僚主义,不出华而不实的花点子,不提脱离实际的空口号, 不干中看不中用、劳民伤财、有害无益的糊涂事,使思想政治工作始终紧紧围绕实现国有企业增值保值发挥作用。
第四,增强时效性能够赋予思想政治工作优良传统以新的时代内涵,使老传统在新形势下发挥新的作用。思想政治工作只有努力增强实效性,才能适应新的形势、新的变化,根据形势的变化扩展思想政治工
作的有效载体,用群众喜闻乐见的形式将理想信念教育渗透到各项活动中去,提高思想政治工作的科技含量;才能更新观念,使思想政治工作与当前医药市场竞争、利益分配和就业方式多样化的大环境相适应, 与企业深化改革、科技进步日新月异的新形势相适应; 才能充分运用现代科技知识和手段,使思想政治工作在不断增加科技含量中提高实际效能;才能真正担负起为企业改革发展保驾护航的历史重任。
综上所述,是否有利于企业的生产经营,是否有利于调动职工的积极性和创造性,是否有利于提高职工的整体素质,是衡量我们思想政治工作实效性的重要标准。
经过几年的常抓不懈,华药的思想政治工作的重要性已被绝大多数职工接受和认可,但职工更希望思想政治工作能侧重提高整体素质以及激励机制上。职工的反映恰恰说明了两点,一是思想政治工作不可或缺,二是思想政治工作的实效性差,已成为我公司思想政治工作中存在的一个突出问题。
针对目前企业思想政治工作存在的问题和新时期出现的新特点,我们经过反复研究论证,认为增强思想政治工作的实效性,须从以下几方面改进和努力:
第一,完善体系,营造氛围,运用管理手段的规范养成方式推进思想政治工作的系统化,努力为思想政治工作落到实处提供可靠保障。
针对调查中职工普遍反映思想政治工作方式简单、针对性不强,我们认为首先要在建立思想政治工作网络上下功夫。建立起分党委领导下的以党、工、团专职干部及各工作委员为骨干,以行政领导为主体,以党团员、积极分子、班组长和班组宣传员为基础的专兼结合的思想政治工作队伍,使管人、管事与管思想有机融合,使随时、随地、随人和事开展思想政治工作成为大家的共同行动。
其次要创造一个良好的工作氛围,使每个思想政治工作者都要懂得,思想政治工作只能加强,不能弱化, 加强思想政治工作是认清形势,解放思想,促进公司发展的需要,是解决各种矛盾,理顺各种关系,最大限度调动职工积极性的需要。有了较完整的工作网络, 有了良好的思想政治工作氛围,实现企业“文明生产一起抓、两个成果一起要”就会变成实实在在的行动和目标。
另外我们认为,高尚思想道德的培养,良好集体风尚的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠科学的严格管理。因此,我们的思想政治工作还应把思想教育同生产经营、各项管理工作紧密结合起来,进行一些有益的探索。通过健全各种规章制度,规范干部职工的行为,把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中,使内在约束与外在约束有机地统一起来,自律和他律有机地统一起来,在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求。
我们还要尝试融入经济业务工作和解决实际问题的结合渗透方式。如果党政两个“一把手”很团结, 结合得好,效果就比较好;如果不团结,没法结合, 效果就差。如果行政“一把手”支持,实际问题解决得好,效果就比较好;如果不支持,解决不了实际问题, 效果就差。不解决政工体制问题,政治优势很难发挥。思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心,紧密结合各项业务工作,抓住结合点,找准切入点,才能取得实实在在的成效。
第二,以人为本,注重关爱,努力营造教育者与受教育者之间的平等互动关系。
人们都有这样的经历:遇到心底有解不开的疙瘩时,往往会自觉不自觉地发出怅怅的一声“嗨”叹。这是来自我们工作对象的一种信号,更是一种警报, 说明我们的工作还没做到位。如果此时我们还不能引起警觉,采取措施,那麽这种嗨叹便会变成海水,淹没厂房,淹没机器。因此,以人为本,注重关爱,才能增强思想政治工作的实效性。一句话可以改变一个人的一生。治病救人不在药量大小,而在对症。我们认为从解决与职工紧密关联的客观问题入手,注重为职工解决实际问题,才能增强思想政治工作的实效性。要在内容和形式上加以创新,坚持疏导的方针,重视进行启发式、渗透式的自我教育,营造一种教育者与受教育者之间的平等互动关系。要充分发扬民主,尊重受教育者的人格、知识和分辨是非能力,注重进行思想交流,使受教育者在平等对话中受到教育。
在思想政治工作中,信息沟通至关重要。因此我们认为,首先要加强沟通,建立及时畅通的信息渠道。一方面,公司的有关决策信息要及时传递到干部职工, 通过信息传递和思想发动把全体职工的热情凝聚到公司的建设和发展上来。为此,除利用目前新媒体手段创建立体化信息传递平台的基础上,还要建立公司职工代表议事制度,加强民主管理。建立健全信息通报制度,建立公司领导与职工代表对话制度,加强干部与职工的交流,定期召开各类情况通报会,公司领导与干部职工面对面通报公司的各项工作,使职工感到自身的进步与公司的发展息息相关,形成一种职工知晓公司情况、参与公司改革、关心公司发展的良好氛围。另一方面,与职工思想动态有关的信息要及时传递到公司领导,以便及时发现和解决问题,保持稳定。
二要经常开展调查研究,及时了解职工所思所想, 准确把握他们的思想脉搏,做好解疑释惑工作。帮助职工解决实际问题,就要想职工之所想,忧职工所忧, 帮职工所需。在每一项重大工作方案出台前,都要进行广泛深入的调查研究和思想发动,向干部职工交实底,将公司的总体考虑通报给职工,广泛听取意见, 科学民主决策,赢得职工的信任和支持。我们还要积极探索思想政治工作新形式,如“凝心工程”等,开辟干部与职工沟通的新途径。
三是要倡导情感感化,把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工办实事的有形载体之中。作为思想政治工作者,作为领导干部,作为党员在解决实际问题中运用方法不当,说话不注意分寸,甚至恶语伤人,听不进群众的意见,不尊重群众的人格的做法是万万要不得的。群众有想法有看法,憋在肚里不说不讲才是对我们工作的最大障碍和蔑视。为此,要实行政务公开,利用职工代表和工会搭建起沟通干群关系的桥梁,开展形式多样的合理化建议活动,让群众自己的好思想好办法在群众自己的手中见成效。要通过谈心走访、送温暖等多种途径,做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、鼓百家劲,使职工在得到实惠的同时解疙瘩化矛盾。在解决具体困难和问题的同时,还要突出“情”和“活”的作用。突出“情” 字,就是要从尊重人、关心人、理解人的角度出发, 要有人情味,用温暖的话语、诚挚的感情、亲切的关怀、热情的帮助去感动职工,让他们体会到“第二家庭” 的温暖。同时,对奖金分配、资金的使用等职工关心的焦点问题全面公开,给职工一个明白,努力营造一个“民主、宽松、和谐”的氛围。突出“活”字,就是要及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题,有针对性地采取相应的方法并做好经常性的思想政治工作,哪里出现问题就做到那里,既要做好八小时以内的思想工作,也要做好八小时以外的思想工作。使职工工作顺心,生活舒心,也使思想政治工作收到了事半功倍的效果。
第三,注重引导,加强培训,全面提高职工整体素质。
思想政治工作的对象是人,特别是班组一线职工的思想政治工作更要以教育为本,从政治、思想、知识、技术、素质等方面调整充实思想政治工作的内容, 让良好的思想道德品质、日新月异的科学技术更多地渗透到职工内心深处,促进职工综合素质的提高。
提高职工队伍的综合素质是一个系统工程。从调研中我们了解到,职工对动态管理过程中的思想政治工作不太满意,我们认为问题出在解疑释惑上,因此我们认为应努力抓好以下几方面的工作。一是要在理论学习上下功夫,提高干部职工的政治思想素质,增强科学地认识问题、分析问题和解决问题的能力,强化大局意识,激发职工自觉执行上级各项方针和政策, 拥护、支持和参与企业改革的积极性。二是在形势教育上下功夫,要向职工讲清企业改革的形势及所面临的挑战和机遇,帮助职工认清动态管理与自身利益的关系,认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件,明确公司的任务和自身的责任。三是在转变观念的引导上下功夫,紧紧围绕动态管理的各项要求, 引导职工转变观念。开展形式多样的思想道德教育活动,提高职工的思想道德素质,形成敬业爱岗、无私奉献的良好风气。通过举办各种讲座等形式,帮助职工熟练掌握须知的现代科学技术,提高职工的文化素质。四是在贴近职工的思想实际上下功夫。利用班组座谈会、全体职工大会等形式,敢于、善于同职工面对面谈话,回答职工对动态管理最关心的问题。五是在提高职工业务技术素质上下功夫。通过开展岗位练兵、技术比武、技术培训等练赛活动,提高职工的业务技术素质,适应新形势的需要。六是要在提高职工健康素质上下功夫。通过广泛的文体活动,在职工中倡导一种健康、科学的休闲、娱乐方式,提高职工的健康素质,使其保持充沛的精力和良好的心理状态, 以适应工作的需求。
第四,创新职能,转变方式,努力推进思想政治工作方法手段的现代化,力求思想政治工作由传统“宣教主导型”向“参与服务型”转变。
企业的迅速发展和职工思想观念的不断变化,迫切需要思想政治工作充实新的内容,采用新的手段, 吸收新的科研成果,跟上时代发展的步伐,不断探索新形势下思想政治教育工作的规律和特点,丰富思想政治工作的内容。要在继承上进行创新,加强调查研究, 掌握思想动态,改进工作方法,提高工作效率,在创新中不断总结、提高,努力扩大和丰富思想政治工作的手段,构建具有制剂公司特色的思想政治工作体系。首先是更新观念,使思想政治工作与当前改革发展的大环境相适应,还要赋予思想政治工作优良传统新的时代内涵,使老传统在新形势下发挥新的作用。注意发挥法规制度在思想政治建设中的作用,积极运用法规制度搞好工作、解决问题,使思想政治工作逐步走向制度化、法制化。要认真研究建立完善正规有序的工作落实新秩序,增强工作指导的实效性。
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