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在国企提质增效升中发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用

来源:政工论文网   
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[摘要] 国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化,企业党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正


[摘要]  国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化,企业党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视企业在创造经济效益的同时,更要重视基层党组织在企业改革发展中的重要作用。




[关键词]  企业党组织  政治核心  战斗堡垒  发挥作用




众所周知,深化国企改革,是改变国企效率低下状况的迫切需要,是提高国有企业绩效,杜绝国有资产流失,加速经济市场化进程,保持经济持续、高速、稳定发展的有效方式,因此,改革是大势所趋,是必然的。中国石化是能源化工行业的巨头,也是一家大型国有企业,改革对于中石化未来发展的意义不言而喻,而我们作为中国石化下属企业之一,也应该坚定不移的进行改革,以实现企业现代化管理,并逐步与市场接轨。

随着改革的逐步深入,油田公司的管理体制和运行机制也在不断推进和创新,如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,让党组织积极参与油田的重大经营管理决策,保证党的方针政策在油田的顺利实施,全面推进国有企业改革与发展,确保油田改革顺利推进是我们亟待解决的问题。


一、   加强党组织的自身建设,打造一支优秀高端的党员队伍

目前公司党员人数在全公司员工占有三分之一的比例。党员队伍的好坏,大处关系到党和国家的生死存亡,小处更是影响职工积极性。为此,必须加强党建,端正党风,确保党员干部起模范带头作用。

(一)是加强学习,保证党员的先进性、纯洁性。每一个党员干部必须加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的学习,始终用《党章》、《准则》和党的纪律严格要求自己,立党为公,执政为民,吃苦在前,享受在后,时时处处起表率作用。同时加强党风廉政建设教育,加强党员责任目标的落实,加强纪检、监察部门的监督,充分发挥党风监督员作用,建立健全党员干部考核评议制度,深入持久地开展“学创争”“班校家”主题活动,真正用“三个代表”重要思想规范每个党员思想行为和工作行为。

(二)是坚持对党员进行思想分析,规定党员定期向党组织汇报思想、工作、学习、纪律、作风等情况。从而使党组织能及时把握党员的思想脉搏,有的放矢地开展教育。

(三)是建立党课学习体制。定期举办入党积极分子学习班和党员培训班,深入革命老区参观学习,突出实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的主题。(四)是要求党员过正常的组织生活。保证油田在深化改革过程中党组织不散,工作不乱,党员模范作用不减,把工作落到实处。五是落实党建工作责任制和党员管理制度。定目标、制措施、严考核,进一步明确党要管党,从严治党的工作目标、责任、制度和办法,使党建工作逐步规范化。


二、创新工作方式,完善工作机制,确保党组织在改革中的主导地位

(一)制定工作实施方案,建立健全工作体系,确保改革平稳有序进行。在改革的步伐中,党组织必须成立以党委书记为组长,经理为副组长,党委委员为成员的企业改革工作小组,以确保党组织在改革中发挥领头作用。工作组的主要任务就是以召开会议的形式,研究部署具体实施方案,建立健全一套完整、明确的工作体系,明确各阶段的工作任务,形成一套较为完善的制度体系和行之有效的工作机制,使改革有文件可依,按步骤循序渐进的实施。根据集团公司深化改革有关要求和《中原石油工程有限公司内部机构设置指导意见》精神,为适应石油工程专业化重组后的管理需要,进一步优化组织机构和业务流程,提高组织运行效率,公司特对内部机构设置进行了调整,对一些部门进行合并,对机关人员进行了精简。

(二)毫不动摇地加强领导班子建设。充分发挥两级领导班子在企业改革中的重要作用,党委通过中心组学习,民主生活会等方式着力加强两级班子的思想建设,作风建设和廉政建设,同时加强对两级班子成员的考核考评。

(三)坚持党管干部的原则。1.做好干部的教育、培养和考察工作。注重对中层以上党政干部的培训工作,提高干部的业务素质和政治水平。做好年终领导干部的绩效考核工作,平时注意考察干部“德、能、勤、绩、廉”的表现,做到对干部队伍的情况心中有数。2.由党的组织讨论中层以上干部的使用问题。公平、公正、公开地推荐、选拔和任用领导干部,采用聘用制、竞争制,减少滥竽充数等问题。3.加强对干部的监督。在开好党政领导民主生活会的同时,用领导述职、职工评议、民意测验等形式,开展对中层以上干部的民主监督,通过认真谈心交心,开展批评与自我批评。与此同时,建立党政领导干部党风廉政责任制,明确每个领导干部对分管系统和单位应负的党风责任,一级抓一级,并定期考核,使企业的党风建设和廉政工作形成级级负责、责任落实的管理体系,从而充分发挥党的政治核心作用,达到推动油田深化改革健康发展的目的。


三、加强思想政治工作,充分发挥党组织作用,确保员工队伍团结稳定

改革为企业提供发展、新机遇的同时,遭到员工不同程度的抵制。有些员工消极怠工,有些员工整天抱怨,有些员工大肆扩散改革危害,挑起员工对改革不满与对立,有些甚至采取了过激行为。改革前的国企员工与改革后的国企员工,归根究底最大不同点在于:改革前,是国家在养你;改革后,国家不再养你,只有通过你自己的努力,才能留住你的饭碗。也就意味着员工必须真正的面对工作,不能在像以前那样混日子,稍有差错,轻则略有处罚,重则能被淘汰。从懒散走向勤奋,从混日子到面对危机,面对如此大的转变,大多数员工特别是老员工,心理恐惧程度想而知。

兵法有云:得人心者得天下。一个企业也是一样,员工是企业的根本,要想企业发展更好更远,就必须重视员工,善待员工,因此,在改革的征途中,如何消除员工的恐惧心理,如果让员工正视改革、面对改革是我们必须解决的问题。 此时,党组织就要充分发挥政治核心和战斗堡垒作用,加强对员工的政治思想教育,教育引导员工顾全大局,确保员工队伍团结稳定。

(一)采取多种形势,加强思想教育。针对广大职工群众普遍关心的改革问题、热点问题,做好思想引导和宣传解释工作。

(二)抓好日常思想教育。要从上到下,宣起教育风。在全面完成经济指标的同时,普及改革相关知识,大力开展遵纪守法、爱岗敬业活动,培训建立员工与油田上层领导沟通渠道,广泛听取员工意见和建议,把改革与员工利益结合起来,把改革与企业发展结合起来,逐渐打消员工顾虑,并及时消除别人引起的负面效应,让员工真正认识改革,从思想上发生转变。

(三)加强企业文化建设,培养积极向上的企业精神。通过举办不同体裁、类型的文化活动来表现油田求真求实、开拓进取、团结奋发的精神。今年以来,党委通过开展“党员与提速提效”、“放飞梦想”“读书让梦想成真”、“身边的党员故事”|“市场开发我先行”等一系列征文活动,传播正能量,培养职工爱岗敬业、积极向上的精神。

(四)坚持以人为本,切实维护员工根本利益,是党组织的第一要务。

  坚持以人为本,党组织要把维护员工根本利益当成第一要务。在改革中充分考虑员工的承受能力和合理要求,积极争取员工的理解和支持,在政策允许范围内多为员工谋取福利,日常工作中,多为员工办实事、办好事,充分调动职工的积极性。 “做官先做人,万事民为先”,领导干部既是人民的公仆,又是员工的贴心人,权为员工所用,情为员工所系,利为员工所谋,真正当好推进改革和现代化建设的带头人,为员工造福,为员工排忧解难,对员工说实话、办实事,始终把员工的衣食住行、冷暖放在心上,在政策允许的范围内,为员工解决实际困难,把党的、集体的温暖送到员工的心坎上,逢年过节慰问、看望困难员工家庭,定期走访外闯市场家庭,关心、爱护女员工,在工作并予以适当照顾。而改革后,经济效益提高了,职工的收入也增多了,人员调整后,工作效率大大提高了,能力也很大的改善,这些成效都是显而易见的,员工得到真正的实惠后,从心理也真正接受了改革,极大地焕发了职工的工作热情和生产的积极性,在全公司形成了强大的凝聚力和战斗力。

(五)加强民主管理,充分发挥党组织的核心作用,保证员工的主人翁地位。

加强民主管理,充分发挥党组织的核心和战斗堡垒作用,不断增强职工责任感、使命感是党组织的主要职责。员工群众参加企业民主管理,是社会主义性质决定的,是社会主义企业客观要求。

因此,领导要尊重员工的主人翁地位,让员工参政、议政,积极参加企业的民主管理决策,认真倾听广大员工群众呼声,对员工普遍关心的热点和切身利益问题,及时妥善地给予关注、解决,领导干部不仅要在感情上尊重员工,工作中理解员工,生活上关心员工,更重要的是尊重员工的权利和地位,从制度上予以保证,从行动上予以支持,形成共议企业民主大事的格局。只有这样,员工才会感到自己是企业的主人,才能做到心往企业想,劲往企业出,才会与企业同心同德、同甘共苦、与时俱进,共谋企业发展大计。

在公司发展壮大的每年里,公司领导不断加强民主管理,充分发挥工会和职代会的作用,鼓励员工积极提合理化建议,相信群众,依靠群众,心系群众,从各个方面,利用各种方法,充分发挥广大职工群众的积极性和创造性。

广大干部职工战斗在百里油区,大江南北,长城内外,异国他乡,他们舍小家、顾大家,恪尽职守,义无反顾,为了公司的利益而忘我地工作、战斗着,形成了一股不可战胜的力量,使公司永远充满了生机和活力。




素材来源:物资供应站  刘宗智
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