以水文化引领企业文化建设践行社会主义核心价值观

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宋永昌 崔 硕河北省水利水电勘测设计研究院成立于1956 年, 作为承担国家重要水利工程的勘察设计单位,设计院的建立与发展都有水的印记
宋永昌 崔 硕
河北省水利水电勘测设计研究院成立于1956 年, 作为承担国家重要水利工程的勘察设计单位,设计院的建立与发展都有水的印记,与水文化息息相关,企业注重将优秀水文化与社会主义核心价值观相结合, 突出围绕“爱国、敬业、诚信、友善”,引领企业文化建设,提升企业形象,塑造企业品牌。
一、激发员工“爱国”热情,立足水利“兴利除害” 报效祖国
河北省水利水电勘测设计研究院作为国家水利建设的先行军,将水利人所应承担的“兴利除害”责任融入企业文化建设,注重发挥党建工作的引领作用, 引导员工立足本职、团结协作、敬业报国。
(一)完善思想政治工作平台,进行爱国主义宣传教育
设计院党委下设有26 个党支部,现有483 名党员。设有工会、青年团、妇委会组织。设有主抓思想政治工作的党群处等机构。在日常工作中,切实发挥党组织的政治核心作用,以弘扬爱国精神为重要前提,结合水利行业的工作实际,深入开展爱国主义宣传教育。组织职工到南水北调中线、桃林口水库、双峰寺水库等由我院设计的国家大型水利枢纽工程参观学习,增强员工作为水利人的荣誉感、使命感和责任感,营造热爱祖国,以实际行动报效祖国的浓厚氛围。
(二)发挥党员模范带头作用
在实际工作中走在前,做表率,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用,加强思想引领和组织协调。开展“走在前﹒做表率”、“戴党徽﹒亮身份”党员主题实践活动,建立了“共产党员示范岗”,组织开展“学楷模﹒当先锋”党员特别宣誓,要求全体党员时刻牢记自己的政治身份,在工作、学习和生活中当标杆、做榜样、搞好传帮带。企业连续荣获由中共河北省委、省政府授予的2010 ~ 2011 年、2012 ~ 2013 年河北省文明单位称号。近年来,4 名党员当选省部级劳动模范。
二、激励员工爱岗“敬业”,弘扬献身、负责、求实的水利行业精神
企业通过强有力的思想政治工作和利益激励机制, 激发员工立足本职,爱岗敬业,将献身、负责、求实的水利行业精神内化为员工的精神追求,外化为员工的自觉行动。
(一)强化激励,鼓舞员工干事创业
结合市场经济和国有企业改革发展的特点,逐步
建立公平、合理的现代企业制度。内部晋升,由相对单一的委任向委任、选举、竞争上岗、公开招聘等多种形式并举转变,使工作努力、业绩突出的员工能够顺利晋升,激发员工的成就感和事业心。绩效分配中打破平均主义,以效率优先兼顾公平为准则,实行生产经营目标责任制,将工薪与绩效挂钩,并逐步探索年薪制,调动了员工干事创业的积极性。
(二)注重培训,促使员工敬业精业
以创建学习型企业为目标,树立持之以恒的学习精神和求知意识。建立了“职工电子书屋”,在企业内部开展“一分会、一品牌”活动,营造人人学习、时时学习、处处学习、终身学习的氛围,不断进行知识更新,以适应时代发展的需要。确立学习工作化, 工作学习化的理念,结合处室岗位特点,制定每月学习培训计划,做到干什么,学什么,缺什么,补什么, 不断提高工作技能和业务水平,使其在敬业基础上达到精业,成为专业人才。通过各种形式的学习培训, 培育出一大批技术过硬、开拓创新的知识型人才,推动企业不断向前发展。
(三)攻坚克难,立足本职爱岗敬业
随着企业的不断发展,承担的工程任务越来越多, 一些任务时间要求紧,工作量大,各部门团结协作, 不计个人得失,全身心投入,保证按时保质完成工作任务,向业主提供一流的勘察设计产品。企业从事勘察、测量等外业工作的员工,其工作多在露天恶劣的自然环境下进行,寒冬酷暑、风餐露宿,员工始终秉承献身、负责、求实的水利行业精神,发扬牺牲奉献、爱岗敬业精神,每年超负荷完成大量外业任务,为其他部门提供科学准确的数据;规划、设计等从事内业的工作人员严于律己、自我加压、攻坚克难,不断进行科技创新,实现了一个个技术新突破,为业主提供优质产品, 推动行业向前发展。在全体员工的共同努力下,无论是产品质量还是技术创新,无论是经济效益还是社会效益都取得了丰硕成果。
三、坚持“诚信”立企,以“大禹精神”塑造企业品牌
长期以来,河北省水利水电勘测设计研究院传承大禹精神,诚信立企,筑牢企业根基,塑造企业品牌。
(一)塑造企业品牌,明确责任与使命
企业把诚信建设作为思想政治工作和企业文化建设的重要内容,要求员工服务水利,坚持诚信做人、做事,以品质塑造品牌,以责任成就企业发展。设计院的企业标识以海蓝色为底色,绘有三条河流,上面托起企业的字母简称,为时刻提醒员工水利建设是企业不断向前发展的根基,企业标识广泛印制在办公用品、图纸报告等显著位置。同时,企业内部处室多以“禹” 字命名,如,诚禹、昊禹、中禹、圣禹等,使员工铭记大禹精神,以大禹为楷模,明确水利人的责任与担当。
(二)规范治院,全面发展
企业严格依照制度规范对人力资源、财务、资产、经营计划以及效益分配等方面进行管理,制定了《河北院安全生产制度汇编》、《勘测产品设计质量奖惩办法》、《生产经营管理办法》、《产学研科技合作管理办法》、《科级领导干部聘任制工作办法》等17 项管理制度,确保各项工作制度化、标准化、规范化。在规范治院理念的引领下,企业近年来快速发展,在“云经营”占领市场的基础上,实现了“云储备”和“云收获”。
(三)以质量求生存,靠“诚信”创效益
设计院提出“质量求生存,创新求发展,管理求效益,服务求信誉”的企业宗旨,严格生产和服务过\ 45

程控制,保证产品质量符合规定要求,向业主提供一流的勘察设计产品。建院以来承担了大量的水利工程勘察设计项目,兴水利、除水害,始终秉承“诚信” 原则。先后完成了海、滦河流域规划和河北省大型骨干河道治理,大型水库的新建、扩建和加固工程,引滦入唐、引青济秦、引朱济邢、引黄济冀以及南水北调中线等调水工程,完成了一大批中小型水利水电工程和建筑、市政、交通等工程的规划、勘察、设计和监理工作;完成的国外项目包含,突尼斯麦-崩水渠勘测设计,勒布纳水库施工监理和斯菲西法水库初步设计,苏丹农业泵站设计以及菲律宾巴纳旺泵站灌区勘察设计等工作。在“诚信”立企,弘扬“大禹精神” 的企业文化指导下,近年来企业的财务收入增长率连续超过20%,215 项勘测设计成果和科研项目获得国家和省、部及厅级奖励,38 项科技成果达到了国内领先或国际先进水平,获得“河北省诚信企业”、“河北省服务质量优秀单位”、“河北省诚信示范单位”、“河北省诚信建设先进单位”等荣誉称号。
四、秉承“友善”原则,以“上善若水、厚德载物” 思想引领企业和谐发展
长期以来,设计院的发展秉承友善原则,遵循“上善若水、厚德载物”思想,指导员工行为,努力营造以人为本、和谐友善的工作氛围。
(一)相信依靠员工,实施民主管理
民主管理是确定员工主人翁地位的重要措施,是与员工进行沟通的重要渠道。企业实施民主管理,每年定期召开职工代表大会,听取院长工作报告,职工代表对企业的发展规划、改革措施、经营计划、财务管理等重大问题进行讨论表决。同时,随着网络时代的到来,运用新媒体广泛征求员工的意见和建议,在企业网站开辟专栏,设有“院长信箱”、“我为设计院科学发展献良策”、“作风整顿征求意见建议栏” 等板块,对有参考价值和被采纳的优秀合理化建议进行奖励。通过让员工参与工作计划、规章制度和各项决策的讨论研究,使决策更加科学准确,引导员工以强烈的主人翁意识为企业发展贡献自己的智慧和力量。
(二)真情关爱员工,构建企业“暖文化”
企业坚持以员工为本,结合设计行业的自身特点, 实施办公环境综合整治改造工程,对办公院区进行园林化改造,将办公楼顶改建为屋顶花园,成为员工休闲放松的场所;为保障员工身体健康,每年组织员工进行体检,针对大气污染,为员工发放专业防尘口罩; 针对员工的不同需求,积极开展各类特色活动,如“携手明天”单身员工联谊活动、妇女儿童保健知识讲座等活动,解决了员工的实际问题,使企业内部形成了相互关爱、温馨和谐的良好氛围。为弘扬社会责任意识和奉献精神,企业开展了“重阳敬老、助老”活动、“注重家教家风•培育家国情怀”专题活动、“爱心无限” 无偿献血、“学雷锋、做好事、当志愿者”活动、“洪水无情、水利人有情”向河北省洪涝灾区爱心捐赠活动等,这些活动将“上善若水、厚德载物”的高尚品质融入到每个人的实际行动,成为大家共同的道德遵守。
长期以来,河北省水利水电勘测设计研究院以水利事业发展为己任,以水文化引领企业文化建设,将社会主义核心价值观融入企业具体实践,为传播水文化和践行社会主义核心价值观做出了不懈努力。
(作者单位:河北省水利水电勘测设计研究院)
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