到职工中去——武汉市总工会创新思想政治工作纪实

来源:政工论文网   
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 他们和职工同吃同住,心贴心的交流,真让我们感动。别看他们‘门外汉’,却能用心发现企业经营问题。  这些称赞,是职工们对
 “他们和职工同吃同住,心贴心的交流,真让我们感动。”“别看他们‘门外汉’,却能用心发现企业经营问题。”




  这些称赞,是职工们对“娘家人”的由衷感谢。去年,武汉市总工会提出“到职工中去”开展实践。今年4月11日至今,先后派出6个工作队走进企业车间,了解企业所需、职工所求,强化对职工思想政治的宣传与引领。




  截至目前,全市工会干部走访各类企业1100多家、困难职工家庭3699户,提出帮扶举措6238条次,为职工办实事125件,职工满意率达97.9%。




  乐当关爱服务职工的贴心人




  一声“江师傅好”,很快让武汉裕大华纺织有限公司筒捻车间细纱值车工江碧君和市总工会工作队拉近了距离。“工作队一放下行李,就换上工作服到生产一线去劳动。”江碧君说,他们没有一点架子,很快就掌握了动作要领,干得又快又好。空闲时候,队员们和江碧君聊家常,嘘寒问暖。“听了这些,心里暖暖的。”




  在企业的两周时间里,工作队队员白天是学徒,晚上就是工人师傅的朋友,大家一起开办职工小讲堂,谈天说地。




  裕大华女职工较多,工作队就送去心理健康讲座,传授科学解压方法;在富士康、武汉集装箱等企业,则开设安全应急救护与职业病防治小讲堂,深受职工喜爱。




  武汉嘉华汽车塑料制品有限公司聋哑职工占比达43%。工作队特邀全国道德模范、武汉市第一聋校副校长杨小玲,与聋哑工友分享成长历程、人生感悟。“无声的课堂”让许多工友打开心扉,畅谈心里话。




  武汉开发区工委总工会主席张彩萍说,到职工中去,就要摸清不同企业、不同行业、不同职工群体的诉求。只有带着问题走下去,带着思考走出来,再带着办法走下去,才能出实效。




  做好职工思想政治引领的“播种机”




  在湖北鼎龙控股股份有限公司,工作队请来了热播反腐剧《人民的名义》中的“陈岩石”,为企业党员上了一堂特殊而生动的党课。原来,工作队了解到企业十分重视党建,便决定以“情景再现”方式,请党员、入党积极分子一同参与这堂党课。




  全国总工会下派到武汉市总工会挂职的苏健,也是工作队队员。在裕大华工人学校,他设计了游戏互动的参与式教学法,以《红色基因,工运摇篮》为题,开展互动式授课。职工在游戏过程中,领悟到只有团结在党的周围,工人才有力量,工会才有正确方向。




  打造促进企业发展的“加速器”




  武汉盛帆电子股份有限公司副总经理对工作队啧啧称奇:真没想到,这些从没接触过仪器仪表生产环节的“门外汉”,竟然能帮助企业解决问题。




  原来,工作队成员艾小青在组装载波盒的过程中,发现有两个孔大小不一,组装时需要转变方向才能完成组装,浪费时间。于是她大胆建议:改进电表载波盖上孔位方向一致性。建议很快被采纳,据核算,可为企业一年新增产值50多万元。




  驻嘉华工作队指导公司工会与行政开展集体协商,劳资双方签订首份“1+3”集体合同。公司承诺“不主动裁员”,保障职工工资;职工方表示,与企业风雨同舟、抱团应对。就在工作队离开前一天传来喜讯:公司与吉利汽车达成初步协议,将承揽新车零部件的设计开发项目。




  武汉大学政治与公管学院教授戴正清认为,到职工中去,变职工“上访”为干部“下访”,重心下移,力量下沉,让职工感受到“娘家人”的温暖,是新时期职工工作的典范。
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