中铁上海局工程公司举办政工干部培训班取得实效

来源:政工论文网   
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为进一步加强基层党组织建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用,全面提高政工干部的能力素质,推动全面从严治党在工程项目落地生根。7月28—30








进一步加强基层党组织建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用,全面提高政工干部的能力素质,推动全面从严治党在工程项目落地生根。7月28—30日,公司举办了政工干部培训班,各单位党支部书记、团支部书记和全体政工人员40多人参加了培训。规模大、标准高、纪律严,是这此培训班的一个鲜明特点。学员们形象地说,一举一动都在考,一言一行都是分。







“十二道”培训大餐







此次培训内容丰富,涵盖了党建、工会、团委、纪检、办公室等多个部门工作,包括四项制度、廉洁履职、纪检监察工作、工会工作、信息调研和新闻宣传、项目党组织建设、团建工作、综合办公室业务知识等内容。






































除了以上课程外,公司还特别邀请了集团公司党委组织部部长黄彬作了工程项目党组织委员会会议制度专题讲座,黄部长从传达股份公司党建工作现场会精神,落实“四项制度”,《工程项目党组织委员会制度》解读等三个方面进行了深入浅出、通俗易懂的讲课,让与会学员详细了解制度的精神内核及工作方向。



























集团公司党委宣传部领导分别为学员们讲授了新闻宣传及采访技巧、企业新媒体建设和舆情应对与危机处理知识;

集团公司纪委纪检监察室主任吴会钧作了《强化监督执纪,防控项目风险》专题讲座,从项目上容易出现的廉洁风险等问题,语重心长地讲述了强化纪委监督的重要性和必要性。
























30日上午,集团公司团委书记齐晓文,结合自身工作经历,用质朴的语言、真挚的情感,讲述了自己的成长故事,并就青年员工快速成长成才提出殷切希望:一是“特别能吃苦、特别能拼搏、特别能创造”的优良工作作风;二是要不断地学习,提升工作技能;三是要加强沟通,注意交流艺术。




“一场考试”















        此外,本次政工培训班还设置了严格的考核机制,全部学员完成培训后,随即进入结业考试环节。公司党委副书记朱鹏飞、工会主席兰宪科 亲自负责题目的把关及选取,并严格考场秩序,对学员们进行了“政工干部应知应会”考试,并于当天公布考试结果,加深了学员的培训,切实达到培训的效果。

培训班结束时,公司党委在对学员知识学习、现实表现、思想行为等进行综合评价,还从综合表现、素质优长、能力不足、发展潜力、培养建议等方面,对学员任用给出鉴定意见,作为提拔使用的重要依据。



“两场”座谈会














7月30日晚,一场持续4个半小时的“贯彻落实集团公司‘四项制度’”座谈会让在座的各单位项目书记毫无困意。公司执行董事、党委书记郭喜进主持座谈会。

座谈会上,与会人员对贯彻落实集团公司“四项制度”、工程项目党组织委员会会议制度议事内容清单和项目党建工作中存在的问题等三方面内容各抒己见、积极建言,提出了存在的不足和意见建议。郭书记一对一作了点评和记录,不时解释说明和询问。他要求,一是项目书记要加强学习。深刻领会文件精神,用心去学习,真正理解、领会四项制度的精神实质; 二是重塑形象,让党建工作在职工群众中“亮”出来,该做的事情要做到位;三是“三会一课”等组织生活要正常开展,每个月要及时上报防控风险情况;四是加大四项制度的宣传力度,制作宣传展板,在公告栏张贴文件,通过中心组学习、工程项目党组织委员会、职工大会等形式,让项目每一名员工了解掌握传达四项制度。五是下半年要抓好党建各项重点工作,党员在急难险重任务中要充分发挥作用,要结合年度目标,开展劳动竞赛,党员突击队等活动,掀起施工大干。







综合办公室、团支部书记业务培训座谈会显得更加生动活泼,与会团干结合研究所团青工作实际,立足本职岗位,畅所欲言,氛围十分融洽。他们针对自身工作、生活体会,团支部工作存在问题,对公司发展和青年工作的建议和意见进行了深入探讨和交流,并提出了定期举办片区篮球赛、建设特色专业项目部、加强政工干部培训频次、丰富青年员工业余文化生活及完善休假制度等多方面的建议和意见。



“一场结业典礼”










7月30日下午,公司总经理梁越柏,党委副书记、纪委书记朱鹏飞,工会主席、副总经理兰宪科出席结业典礼,并发表讲话。梁总充分肯定了本期培训班的各项工作。他指出,当前,我公司正处于奋力赶超、全面跨越的战略机遇期,广大干部员工既要胸怀全局、站高谋远,又要立足实际、脚踏实地,更好地服务中心、服务工作。梁总要求,学员们结束学习回到岗位后,要积极进取,把学习作为终身追求;要履职尽责,用实干回应组织期盼;要严于律己,将好学风转化为好作风。







举办此次培训班是应对当前形势任务的必然选择,是加强政工干部队伍建设的必然要求,具有强烈的现实紧迫性。为确保培训质量,公司党委工作部从把好“入口关”开始,对选训人员进行了严格的筛选,不过关一律不予送训。培训期间,培训班采取日常量化管理制度,严格签到制度;按照“崇本务实”的要求,培训班重点突出了日常业务培训。“严入严出严管理”让不少参训学员感叹这是“最严培训班”,但同时表示,这也让大家看到了公司党委从严治党,彻底扭转项目党建基础薄弱的被动局面,切实提高项目党建水平的态度和决心。










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