企业共青团干部开展企业文化建设工作的思路

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一、共青团在开展企业文化工作中的优势和作用(一)共青团在开展企业文化工作中的优势共青团是优秀青年组成的群众组织,在党的基础建设中具
一、共青团在开展企业文化工作中的优势和作用

(一)共青团在开展企业文化工作中的优势

共青团是优秀青年组成的群众组织,在党的基础建设中具有独特优势,具有政治信仰养成、政治感情培养作用。具体到企业的共青团,在维护企业和谐稳定方面,可以发挥党联系青年职工的桥梁纽带作用;在企业发展中,可以培养和锻炼优秀的青年干部,为企业发展输送人才。共青团工作对象主要是青年职工,在当前的高校和企事业单位中,青年职工数量多、规模大,具有思维敏捷、思想开放、敢于创新等优势,既是现代化建设的受益者,又是各项工作的参与者和推动者。落实好共青团各项工作措施,将为企业文化建设奠定基础,没有青年职工的参与,企业文化建设也就无从谈起。

(二)共青团在开展企业文化工作中的作用

一是激励作用。共青团通过对青年职工的组织和领导,可以鼓励青年职工发挥自身聪明才智,引导青年职工奋发有为,为企业发展献计献策,激发青年职工的创造活力,并结合共青团工作构建特色的青年企业文化,为企业文化建设增添活力。二是约束作用。青年职工思想活跃,但在企业文化建设中,特别是对企业各项纪律规矩存在一定抵触或不适应,而共青团作为青年职工的组织,对职工具有特定约束力,可以为企业和青年职工提供有效隔离和缓冲,为思想政治工作开展提供了有效补充。三是教育作用。青年职工思想多元,使其可塑性比老职工更强,因此,要更加注重通过共青团的组织体系和各类载体平台,加强青年职工的教育和管理,增强青年职工的凝聚力,发挥共青团的宣传引导和教育管理作用,开辟青年职工文化建设的新阵地。

二、团干部开展企业文化工作的对策措施

(一)抓好团干部的广泛覆盖作用

团干部作为共青团工作主体,要依托企业现有共青团组织网络,结合各单位青年职工分布和数量情况,合理划分工作片区,落实团干部包片分区负责制,通过灵活建团和动态建团等形式,实现团干部对青年职工全覆盖,增强团组织的凝聚力,便团干部更有针对性的开展工作,加深对负责区域内青年职工的情况把握。要注重加强团干部自身建设,特别是要结合“两学一做”专题教育,明确团干部使命和职责,在学习党章党规、系列讲话的同时,进一步加强政治理论学习,结合共青团工作实际,加强理论应用和实践,注重提升团干部自身修养,并立足团组织开展特色支部建设活动,为团员提供更好地服务。要发挥青年职工思想活跃、参与性强的特点,在各类节假日和重大活动期间,组织开展形势任务、政策法规等专题教育,精心组织开展特色文体活动和红色教育等活动,特别是针对青年职工身心特点,引导团员全部加入志愿服务组织,使团员自觉投身于企业发展中,形成一种积极向上、爱岗敬业的企业文化氛围。要积极引导青年职工认知企业文化,将企业文化与个人发展结合起来,帮助青年职工明确职业发展规划,使青年职工既脚踏实地、又胸怀理想,在工作中敢于、善于创新,通过以人为本的工作理念解决好青年职工关心、关注的热点、难点问题,在提升青年职工思想觉悟、使其接受和参与企业文化的同时,更好地贴近和服务青年职工。

(二)发挥团干部的示范带动作用

要结合共青团工作优势,将团干部全部打造成为“共青团员示范岗”,使团干部立足岗位做奉献、比学赶超促发展,通过精细化岗位管理,使团干部成为各个岗位上的技术骨干和先进标兵,实现企业文化与人员管理的有效结合,将企业文化建设落实到工作岗位上,更好地体现团干部在促进企业建设中的作用。各级团干部都要立足于自身岗位和单位,借助团组织优势,成立青年科技小组、志愿小组等组织,开展多层次的工作创新和技术创新,完善创新项目管理和绩效考核激励机制,为团干部发挥示范带头作用提供载体和平台。要针对当前市场竞争加剧的特点,在工作中尽可能的降本增效,以团干部实际行动提升企业资源配置水平和利用效率,成为降低生产和运行成本的模范,构建节约型企业文化氛围。通过以上措施,强化青年职工责任意识,使其立足岗位创造一流业绩、生产更高水平的产品,在实现自我人生价值观的同时,提升企业的知名度和美誉度,营造企业特色核心价值观。同时,还可以建立荣誉室、展览室、宣传展板等,集中展示先进青年职工典型,使先进典型具体化,通过身边典型的宣传,塑造一种学习效仿、比学赶超的良好氛围。

(三)强化团干部的服务引领作用

共青团作为青年职工的群众组织,承担的一项重要工作就是促进企业文化建设、提升企业社会效益。企业文化建设也就是企业内部的精神文明建设,特别是团干部要发挥优良传统,经常性的开展各类志愿服务活动,为企业发展和职工及家属提供各类服务,不断丰富和拓展志愿服务活动的空间和内容,尤其是做好企业“困难职工及家庭送温暖活动”,定期深入企业职工居住小区、困难家庭和困难职工家中开展各类帮扶活动,比如,对家庭中有小孩的职工,可以建立社区“四点半”学校,建立互助性特色学校,帮助职工接送和看护孩子;对家里有老人的家庭,可定期开展家政服务,根据个性化需要开展医护救助、定期慰问等活动;对存在困难的职工,可以发挥团组织的沟通联络优势,帮助联络工会等组织,积极争取资金、政策,为职工提供帮助。要修订完善团干部考核细则,细化团干部青年文明号等创建活动的内容和细则,抓好审核和宣传等工作,对团干部青年文明号等进行动态跟踪考评管理,展示青年职工的良好形象的精神风貌,形成公平公正的考核评价氛围,改变传统的论资排辈的晋职方式,形成以业绩和能力为重点的科学评价体系,激发青年职工工作积极性,促使青年职工全身心投入工作。

三、结论

综上所述,在企业文化建设中,团组织具有独特优势,团干部作为开展共青团工作的主体,在企业文化建设中也具有特殊作用,通过团干部组织覆盖、示范带动和服务引领等措施,有利于更好地发挥团干部在企业文化建设中的作用。

参考文献:

[1]陈鹏.浅谈如何创新企业共青团工作[J].青春岁月,2011(14).

[2]刘丽华.共青团工作与企业文化建设[J].现代企业,2011(08).

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