煤炭企业文化建设如何扎根基层的措施

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近年来,在世界经济一体化进程不断加快的背景下,我国企业在发展过程中,意识到积极加强企业文化建设的重要性。煤炭企业在发展过程中,始终
近年来,在世界经济一体化进程不断加快的背景下,我国企业在发展过程中,意识到积极加强企业文化建设的重要性。煤炭企业在发展过程中,始终是我国经济的重要支柱之一,因此新时期必须采取有效措施提升企业整体文化建设。然而,煤炭企业具有自身的特点,在构建企业文化的过程中,必须从基层做起。本文从煤炭企业文化扎根基层的途径及具体措施入手展开讨论,希望能够对构建煤炭企业特色文化、提升综合竞争实力奠定良好基础、

一、煤炭企业文化扎根基层的途径

在构建煤炭企业文化的过程中,必须注重将基层文化同企业文化相结合,而这一过程中,首先应当明确具体的实施途径。首先,在建设基层文化的过程中,应始终将企业整体的价值理念作为核心。这是因为,企业经营过程中形成的价值理念,包含了企业职工及领导统一的世界观,因此在处理事务并作出各种行为的过程中,会保持一定统一性,针对同一问题也会在相同的评价标准上更容易达成共识。在统一的价值理念基础上,基层职工日常工作中,会自主的约束自身的行为,并努力实现工作目标。煤炭企业经营过程中,首先应建立良好的企业价值理念,并逐步引导基层职工从这一价值理念中形成积极向上的精神。企业在日常加强基层文化建设的过程中,可以通过培训、座谈会等多种形式向职工传递企业的价值理念,并加强同职工的心灵交流,将职工作为主体,引导其向着统一的价值理念靠拢。这一过程中,企业的凝聚力大大提升,实现了将煤炭企业文化扎根基层的根本目标。

其次,在构建企业基层文化的过程中,标准内核必须是企业的管理标准。煤炭企业经营过程中,基层人员需要进行一线生产,是企业各项标准和制度实施的关键环节。因此,作为企业文化的重要组成部分,相关管理标准和制度等必须同基层工作人员日常工作中的管理相结合,如质量和安全管理等内容,这样一来,企业基层文化建设过程中,将形成一个优秀的班组指标,促使基层职工日常工作不仅能够保持高度的积极性,还能够提升工作效率和质量。因此,在煤炭企业文化扎根基层的过程中,应根据基层职工工作特点,制定相关规则制度,并实施适当的鼓励制度,促使职工在日常工作中,能够运用高涨的工作积极性,提升工作效率。

二、煤炭企业文化扎根基层的具体措施

当今世界市场竞争空前激烈,我国作为资源大国,应积极加强煤炭企业的文化建设。新时期,在积极进行煤炭企业文化扎根基层工作的过程中,应注重应用适当的媒介。首先,鼓励基础职工积极树立班组形象。煤炭企业应积极针对自身文化和基础文化建设状况,引导基层职工自主的进行名牌设计,组内可以实现自由评选,并发放名牌。这种方式,既能够将基层积极向上的精神和企业文化进行有机整合,还提升了基层文化当中的趣味性,发放到名牌最多的职工可以得到企业的奖励,这种激励机制,有利于职工积极主动的参与到基层文化的建设当中,对于提升企业整体的竞争力和凝聚力具有重要意义。名牌的内容可以包含多种,如可以是个人的先进事迹,也可以是个人的宣言及工作目标等。

其次,开设企业基层读书角。煤炭企业在积极构建基层文化的过程中,应注重提升基层职工的专业能力和内在修养,从而从整体上提升职工的素质,为将文明企业文化融入基层奠定良好的基础。例如,煤炭企业文化扎根基层工作实施的过程中,可以积极不同基层小组的读书角,不同小组职工可以积极主动的提出要求,希望了解哪方面的知识,由企业为其挑选图书,其中可以包含生活百科、经济管理及经典文化读物等,基层职工在日常工作中可以互相学习经验,提升了基层职工交流能力,从而构建较强的企业凝聚力,从长远的角度来看,对于实现煤炭企业文化同基层文化相结合、促进煤炭企业核心竞争力的提升、实现长期可持续发展等具有重要意义。

三、结语

近年来,在科学技术不断进步的背景下,世界各国经济飞快增长,我国在积极参与世界市场激烈的竞争环境过程中,需要从企业文化、科学技术等多个角度展开创新,才能够促使企业经营过程中的综合实力得以提升,这是我国实现经济可持续发展的关键。煤炭企业是我国经济运行的关键环节之一,因此积极加强煤炭企业文化建设研究,以及煤炭企业基层文化同整体企业文化之间的关系探讨具有重要意义。

参考文献:

[1] 焦新庆.刍议煤炭企业基层党组织的党风廉政建设[J].东方企业文化,2015.24.

[2] 葛侃.煤炭企业高技能人才需求与培养保障体系研究[D].中国矿业大学(北京),2014.

[3] 芦慧.“名义—隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系研究[D].中国矿业大学,2014.
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