劳动矛盾凸显背景下企业工会的改革与创新

来源:政工论文网   
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在社会主义市场经济体制下,非公有制经济在各项经济成分中占主导地位,这是我国的现实国情,劳资矛盾日益凸显也是现阶段现实情况。民营企业
在社会主义市场经济体制下,非公有制经济在各项经济成分中占主导地位,这是我国的现实国情,劳资矛盾日益凸显也是现阶段现实情况。民营企业中资本压制劳动、劳动反抗资本成为了最突出的问题,在这样的背景下,工会的改革与创新显得尤为紧迫。

一、劳动矛盾凸显期劳动与资本之间存在的问题

(一)资本压制劳动

在劳动矛盾凸显期劳动与资本之间存在着资本压制劳动的现象,具体表现有①劳动合同签订率低。合同不规范、合同期限短以及合同执行情况差等问题是劳动合同问题中存在的现象,根据相关调查资料的数据显示,在我国民营企业中,建立了集体合同机制的比例只有15.7%。②劳动时间延长。根据我国劳动统计局调查统计,民营企业中大部分都存在员工超时加班的情况,甚至有相当一部分的民营企业员工每个月的工作时间超过300个小时。③职工工资增长过慢。在企业的利润率快速增长的情况下,企业职工工资的增长率却无明显变化,企业劳动者工资形成粘性的特征。根据相关统计数据显示,我国企业年均利润增长率为19.77%,而企业职工工资的年增长率为15.19%,由此可以看出,职工收入与企业利润不成正比,在企业利润不断增长的情况下,企业职工并未享受到其劳动成果,导致劳动者报酬增长速度缓慢。

(二)劳动反抗资本

近年来,在我国社会经济体制的转型过程中,劳动与资本之间的冲突日益增多,已成为社会中一项常见的矛盾纠纷。劳动者在资本的压制下,不断反抗,因此,我国出现的劳资纠纷案件也越来越多,由此看来,想要协调好劳资关系,其中的一项重点工作就是提高劳动者利益的分配要求。

二、劳动凸显期工会的改革与创新

(一)从源头参与维护劳动者权益

在劳动凸显期,工会只有从源头参与维护劳动者权益才能实现其改革和创新,只有这样,在企业层面,工会在维护劳动者权益上就能处于主动地位。而在国家层面上,工会应积极的关注关于保护劳动者权益的各项制度安排,主动的参与到各种劳动关系法的制定以及制度的设计中去。工会参与劳动者维权的行为有很多,以辽宁省为例,自辽宁省总启动“六个专项行动”以来,“变”字便成了基层工会干部的关键词。辽宁省“六个专项行动”不断深入,从省总机关到市总工会,再到县区、乡镇街工会以及企业工会,借助“百分考核”等创新举措,各项组织共同编织了一张维护职工权益的“安全网”。如今,在深化改革的时代背景下,辽宁工会正持续创新,通过“差异化”、“项目制”等举措推动专项行动升级,着力加强基层工会建设、发挥基层工会作用,以实际行动回应中央的期待,回应职工的诉求。

(二)在企业信息披露中发挥工会作用

企业与工会信息的完全性能反映出双方的发展程度,企业利润信息是否实现公开化决定着劳动者工资与福利待遇能否实现。劳动与资本在对弈的过程中,企业因其掌握着经营管理权而处于优势地位,在信息的掌握中更为完备,并且能独断,相比之下,工会在信息的掌控上则处于被动地位,信息的完备程度较为劣势,因此,在劳资的对弈谈判中,企业占据更有利的地位。在对企业真实经营管理情况无法进行掌握的条件下,工会应该从所在地区和行业着手,搜集相关资料和数据,以便在与企业的博弈中获得更多主动权。

(三)适度利用政府压力机制使企业让步

工会是劳动者集成力量的代表,因此,在与企业的对弈中,工会占据一定的优势。在当前社会较为稳定的形势下,工会可利用政府带给企业的压力迫使其让步。然而,当前的现实情况是,民营企业中资本处于强势地位,而劳动处于弱势地位,劳动者集结缺乏自由结社权、集体谈判权等各项权益,因此,资本方拒绝与工会合作、拒绝满足其合法合理的利益诉求。这种情况下,工会应充分利用社会稳定的条件和政府的压力机制,让工会妥协与让步,特别是在我国的现实国情中,这种方法具有很强的实效性。

(四)改革工会组织形式

改革工会组织形式是实现工会改革与创新的基本途径。在企业工会的选举中,将间接选举的形式改革为直接选举,这样一来,就能使工会的独立性增强,在工会的构建中不受企业资本家的影响,真正形成代表劳动者的集体力量的组织。改革工会组织形式,能使工会成员之间的民主监督更加规范,使产业工会与行业工会充分发挥出其在集体劳动管理处理中的基础性作用。

结语:

在劳动矛盾凸显期,工会只有从源头参与维护劳动者权益、在企业信息披露中发挥工会作用、适度利用政府压力机制使企业让步、改革工会组织形式这些方面着手,才能真正为劳动者集体争取更多权益,改变“资强劳弱”的现状。

参考文献:

[1] 张兴林,张馨月,徐景一,等.劳动矛盾凸显期工会的改革与创新[J].教育教学论坛,2015.15(32):11-12.

[2] 王珍宝.工会转型及其困境[D].上海大学,2014.

[3] 刘勇.改革开放进程中的中国工会利益整合—表达研究[D].陕西师范大学,2011.
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