工会深入开展职工之家建设 促进企业和谐发展

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一、打造安全之家(一)开展以安全生产为主题的劳动竞赛。新形势下企业职工之家建设过程中,需要以劳动竞赛作为职工之家建设的主要载体,因
一、打造安全之家

(一)开展以安全生产为主题的劳动竞赛。新形势下企业职工之家建设过程中,需要以劳动竞赛作为职工之家建设的主要载体,因此在职工之家建设过程中,需要紧紧围绕企业中心任务,通过开展各种形式多样的活动来确保企业生产的安全。

(二)在安全生产中充分发挥骨干队伍的中坚力量支持。在企业安全生产工作中,需要充分的发挥骨干队伍的模范带头作用,通过开展“模范岗”、“监督岗”、“安全岗”、“保障岗”等活动充分的保障劳动保护监督检查职能作用、职工代表作用及职工家属后勤保障作用等的充分发挥,为企业的发展奠定良好的基础。

(三)在强化企业安全生产过程中要做好宣传工作。通过安全宣讲、警示教育、案例剖析及现身说法等安全来强化企业安全生产教育,努力提高广大职工工作过程中的安全意识,使其将安全生产当成自觉行为,从而筑牢企业安全生产的思想防线。

二、将职工之家建设成为民主之家

(一)坚持职工代表大会制度。在国有企业中,职工实行民主管理过程中需要以职工代表大会制度作为根本制度,而且职工代表大会制度也是推进企业民主之家建设的重要形式。因此需要坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,对于关系到企业改革、发展、稳定及与职工切身利益息息相关的政策在出台后需要经过职代会讨论通过后才能予以实施。

(二)重视日常的民主管理。在加强民主管理工作中,需要深入到企业的生产一线,广泛的听取一线工人的意见和建议,并将其提交给职代会进行审议。同时还要充分的发挥职工代表的重要作用,需要将日常职工工作生活中的问题及关心的热点、焦点及难点问题都是要及时向各级领导进行反映,定期组织职工恳谈会,从而更好的解决职工生产、生活中的急需要问题。

(三)拓宽民主管理的路径。为了有效的保障职工的民主权利,则需要做好厂务公开工作,需要在日常民主管理工作中,要围绕企业改革和发展的重点、难点及职工关心的热点问题进一步全面推进改厂务公开工作,更好的将职工群众的民主监督作用发挥出来,有效的对暗箱操作及腐败现象进行防范。

(四)协调企业劳动关系。需要进一步对企业集体协商机制进行完善,企业工会需要对集体合同的履行情况进行定期检查,重点关注企业职工关心的就业、分配及安全生产等问题,有效的维护好职工的合法权益,确保劳动关系的和谐和稳定性。

三、建设人文之家

(一)搞好物质文化建设。在职工之家建设过程中,需要加大对基础设施建设的投入力度,确保职工食堂、职工宿舍和职工浴池等生活设施的完善和齐全,而且遵循人性化管理的原则,更好的满足职工物质文化的需求,在职工生产生活中给予更多的人文关怀,增强职工的主人翁意识。

(二)推进思想文化建设。通过建立职工书屋及开展丰富多彩的活动来为职工搭建文化娱乐平台,更好的提升广大职工队伍的整体素质,开展形式多样的群众性文体活动来更好的满足职工对文化的需求。

(三)加强医疗保障建设。企业需要加快医疗保障体系的构建,定期做好职工体检工作,强化企业卫生防疫和预防保健水平,为职工的身体健康提供有效的保障。

四、帮扶之家建设

(一)明确责任。做好科学发展观的贯彻落实工作,通过制定切实可行的帮扶救困送温暖方案,并做好实施工作,同时还要建立困难职工档案,明确工作目标和重点,利用详尽和完善的帮扶计划,将责任落实到人头,使企业帮扶救困送温暖工作收到良好的效果。

(二)完善机制。加快构建完善的管理体系,形成党政及工会齐抓共管的新局面,对于困难职工的急事和难事,工会干部需要第一时间进行了解、报告及帮扶,确保信息的通畅性,能够及时反应。而且对于困难补助应急资金可以采用多种渠道来进行筹措,加强专项资金的管理力度,确保专项资金得到合理、有效的使用。

(三)务求实效。工会职工之家建设过程中,需要制定切实可行的措施来对困难职工家庭给予及时的救助,建立突发和灾害快速反应机制,以便于能够及时应对突发状况。同时还要对职工的健康状况给予重点关注,提高职工大病医疗互助合作保障的力度。对于特重困难职工子女高等教育问题,需要建立帮困助学体系,实施资金救助及精神鼓励,有效的帮困难职工解决好子女在校期间生活困难问题。

五、创新之家建设

(一)观念创新。在目前企业职工之家建设中需要以科学发展观作为重要指导思想,落实好工会各项工作职能,充分的发挥其与职工群众联系的纽带作用、社会支柱作用和职工利益代表及维护作用,更好的推动工会职工之家的建设进程。

(二)维护理念创新。在职工之家建设工作中,需要紧紧围绕企业改革和发展大局,以此为出发点和落脚点,引导广大职工树立正确的价值观,充分的调动广大职工的积极性和主动性,使其能够更好的维护好企业改革和稳定的成果。

(三)维权机制创新。企业民主管理工作制度以职代会作为重要的形式,因此需要进一步对其进行完善,确保企业集体合同的有效落实,维护好职工的合法权益。同时工会还需要充分的发挥其协调处理的职能,能够及时、有效的对职工与企业之间的劳动争议进行处理,以便于确保企业劳动关系的和谐和稳定。

(四)转变作风创新。需要进一步提高服务意识,加快工作作风的转变,能够在工作中将主要精力都放在为职工办好事及办实事上面,关注职工关心和关注的热点问题,对职工反映的困难和问题要及时进行解决。工会需要努力为职工日常工作、生活和学习提供人文关怀,从而更好的推动企业和职工的共同进步和发展。

六、结语

在市场经济环境下,企业所面临的内部环境和外部环境都发生了较大的变化,这对工会工作也带来了新的挑战。在这种新形势下,企业工会需要深入开展职工之家活动建设,以高度的责任心来维护好企业职工的合法权益,充分的调动企业职工的积极性和创新性,增强自身的凝聚力,从而更好的发挥职工在企业改革和发展过程中主力军的重要作用,通过共建共享职工之家,更好的推动企业的和谐、稳定发展。

参考文献:

[1]邱涛.加强职工之家建设单位 促进基层工会活力[J].现代商业,2014.33.

[2]鲜春娥.在职工之家建设工作中践行科学发展观的思考[J].江汉石油职工大学学报,2010.01.

[3]侯俊生.关于“职工之家”建设的实践与思考[J].黑河学刊,2014.10.
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