做好供电企业青年员工思想政治工作的思考

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青年员工是供电企业中最活跃的分子,是供电企业可持续发展的中坚力量,是供电企业的未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员
青年员工是供电企业中最活跃的分子,是供电企业可持续发展的中坚力量,是供电企业的未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进供电企业的健康发展具有十分重要的意义。
    一、新形势下电力青年的个性特点及存在问题
1青年员工的个性特点
一是将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系;二是更加注重自我目标的实现,不愿意为了企业目标牺牲自身利益;三是文化水平较高,兴趣广泛,勤于思考探索。
2青年员工在的问题
目前,大部分基层一线员工对企业发展都比较关心,主动担当的意识也比较强。但是,由于相当一部分是在富足生活环境下成长起来的新生代,正处在自我意识不断增强的时期,于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感,仅仅把工作当成一个谋生的工具,以满足生活的需要,从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展。主要表现在:一是价值观不认同;二是忠诚度比较低;三是“贵族化”倾向重;四是集体观念不强;五是人际关系较差;六是职业发展目标要求过高。
二、 做好新形势下电力青年员工思想工作的思路
1加强育引全方位关爱青年
坚持以人为本是贯彻落实科学发展观的必然要求,思想工作从根本上说就是做人的工作,要把关心人、帮助人放在首位,把关注青年员工的学习、进步,改善青年员工的工作、生活作为工作的出发点和落脚点。通过为青年员工办实事、解难事、做好事,创建进步的平台和机会,充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。
2青年
青年员工思想进步,渴望成功。把握好“服务企业、服务青年”的工作定位,不断提升团组织贡献能力、团干部服务能力和团青工作科学化水平,为青年成长搭建好平台,团结带领全体团员青年为企业发展贡献智慧和力量。
(1)加强“青”字号工程建设,服务企业中心工作。通过组织开展青安岗评比、青年文明号、青年突击队、青年示范工程等“青”字号品牌工程,为企业安全生产、营销服务、电网建设等核心业务服务。召开了“青年安全生产示范岗”创建活动推进会,评选表彰8个班组为局级青安岗,进一步深化青安岗的创建活动,动员广大青年积极参与到安全生产工作中;组织创建市级青年文明号负责人参加各级培训,并指导积极参与申报评选工作,发挥创号的示范引领作用;启动了青工“五小”创新创效活动,收集上报成果参与评比,激发了广大青年的想象力、创造力和动手能力;组织动员青年团员积极参与到班组建设、安风体系建设等核心工作中,促进了青年立足岗位,成长成才。
(2)拓宽青年展示才华渠道,服务青年成长成才。通过组织丰富多彩的文体活动,例如“青年读书会”、五四“达人秀”、文艺汇演、岗位讲解比赛、“单身联谊派对”、运动会、联欢会等,充分展示了青年员工蓬勃向上的精神面貌和多才多艺的青春风采,丰富了青年员工的业余文化生活,提升青年群体幸福指数。组织青年员工大力开展义务植树、义务献血、冬修水利和学雷锋活动,开展“电网传递温暖青年为民服务”特殊团费募集活动,为在外务工困难青年资助返乡车票,为农民工子女募捐学习生活用品,积极引导青年传递温暖、回报社会的美德。
3完善制,创造青年长通
新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。在实际工作中不断完善绩效考核机制,实现好、维护好青年员工的利益并落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等机制激发他们的工作积极性。青年职工除了关心自己的收入与待遇外,更关心企业给予他们的个人职业发展空间。重视培养,实行目标激励法,通过岗位竞聘、公开选拔,把一批年纪轻、素质高、能办事的基层员工放到管理岗位上来。新改革的薪酬福利分配制度为基层一线员工专门设置了倾斜系数,劳务派遣制员工可凭借自己的工作表现和考核成绩,获得招聘为劳动合同制员工的机会,这些机制,对于企业留住技术人才有了很大的物质保证。
4培训青年
面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争,青年员工都有提升自身竞争能力的愿望。竞争能力的提升源自于自身的努力和有组织的培训,分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训,使其及时掌握新知识、新技能,以适应企业发展的要求。该局以一线员工教育培训为重点,充分发挥三级培训网络的作用,突出培训的针对性、实效性,着力提高员工的岗位胜任能力。鼓励班组结合实际,创新开展形式多样的自培。
三、电力青年员工思想政治工作取得的效果
根据新时期青年员工的特点,坚持对青年员工做好思想政治工作,为青年员工的成长创造条件,推动了企业各项工作高质量的快速提升,该做法收到了以下效果:
(1)拓展了思想政治工作的领域,特别是进行各种形式的思想教育,进一步增强了思想政治工作的针对性,增强了广大青工的凝聚力。
(2)坚持以人为本,紧贴员工需求,做到尊重人、理解人、关心人,把思想政治工作做细做透,增强了思想政治工作的实效性。
(3)基本体现了思想政治工作的针对性、时效性和主动性。充分照顾到新时期青工的思想状况,以使人难以抵触的方式进行思想政治工作,极大地激发了青年员工干事创业的工作热情。
(4)基本抓住目前思想政治工作的新特点、新问题,在内容、形式和方法上有所创新和改进,基本找到了思想政治工作创新的切入点。为青年员工创造了和谐成长的舞台和环境,形成了员工素质不断提高,员工队伍思想稳定,安全生产稳定的良好局面。
四、新形势下电力青年员工思想政治工作的探索
(1)创新思想政治工作的思路,整合组织内外的教育资源,建立健全新的工作机制以覆盖青年员工思想的重点、难点、热点,同时要辩证的结合教育与工作、锻炼与成才的关系,不断拓展思想教育机制建设的思路。
(2)创新思想政治工作的内容,要以道德准绳和理念信仰为根基,准确把握思想政治工作的科学性。合理引导广大青年员工秉承电力系统全心全意为人民服务的核心和价值理念,培养固化他们的道德原则。结合电力企业的特点,使青年员工及早树立个人未来与电力企业的发展结合,个人价值与电力建设结合的思想框架。
(3)创新思想政治工作的方式,要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点,深入考量其工作类型和工作态度,切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率,使青年员工思想政治素养不断提升。思想政治工作者应该将电力企业青年人力资源的规划和分析放在首要位置,科学合理地设置职位申请表和职位说明书,使青年员工能够对自己所从事的工作有一个清晰、明确的认识,进而选择适合自己的工作岗位,以积极向上的态度去完成集体和组织交予的任务,从而达到青年个人和企业的目标都能够实现的“双赢”结果。
五、结语
总之,在新的形势下要想取得新的成就,就必须采用新的教育内容和教育方式。而新时期要想顺利发展供电企业青年员工的思想政治工作,仍需进一步的研究和探索,坚持不懈的创新,坚持与时俱进,努力做到思想政治工作与形势发展相匹配,与青年职工的要求相适应,把思想政治工作提高到一个新水平,才能达到建立一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业的青年员工队伍,使企业保持健康可持续发展。
参考文献
[1] 姚芳.关于加强企业思想政治工作的思考[J].青年文学家,2012年05期
[2] 张晓军.新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的探讨[J].中国电力教育,2012年21期
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