石油政工研究14年2期文章新媒体时代青年工作途径探索

来源:政工论文网   
分享到:
 随着以网络和手机为主体的新媒体的日益发展,新媒体以其互动性、便捷性、开放性、共享性的特点,在青年中得到了强烈的文化共振,已逐渐成
 随着以网络和手机为主体的新媒体的日益发展,新媒体以其互动性、便捷性、开放性、共享性的特点,在青年中得到了强烈的文化共振,已逐渐成为青年获取知识、认知社会、发表观点、参与活动的新方式和手段,也为共青团工作提供了广阔的思想交流平台和便捷的信息沟通渠道。大庆石化团委广泛利用新媒体平台,开展网络团建,覆盖“游离”于传统团组织体制以外的团员青年,进行联系、服务、影响和动员引导青年,实现共青团工作虚拟和现实、“线上”和“线下”的互动与统一,推进公司共青团工作的发展。

  以创建团委微信、微博为突破口 推动共青团工作向网络化转型

  一是依托公司团委官方微博和“青春石化”微信公众平台,拓展共青团工作的新阵地,及时了解青年思想动态,回应青年提出的问题,研究解决办法,集中反馈意见和建议,有效开展正面思想引领,更好地履行团的思想引导职责。青年还可以利用平台将发生在身边的美丽瞬间、了解到的新闻、掌握的新工作技巧等,通过平台同大家分享;也可以将心中的疑问、工作上遇到的问题、解决方案需求等在平台上发布,寻求团组织及青年的帮助。二是利用微信、微博两个平台开展“微话题”、“微访谈”、“微调查”、“微直播”等“线上”活动,将“大道理”化为“微话语”,将“大思想”融入“小活动”,将“大理论”变身“多模块”,为青年提供学习、工作、生活等内容的资讯服务,让“微”动作发挥大“威”力,让青年感觉到团委就在身边。三是与知名的新闻媒体、公益组织、身边榜样、意见领袖等各类组织和个人建立互听,密切关注与青年相关的重大理论和现实问题,适时发出理性声音,营造健康向上的网络文化环境,探索融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的大庆石化青年特色新媒体平台。

  利用新媒体,“多点开花” 将虚拟与实际对接

  一是加强两级QQ群组织建设。为将公司团委相关的活动通知和要求及时地传达到每一位青年,每位青年的意愿和需求能够及时反馈给公司团委,促进共青团工作更具实效,更符合大多数青年的意愿,公司团委建立两级青年QQ交流群。一级QQ群为公司团干部交流群,各单位团委书记、基层团支部书记加入。二级QQ群为各二级单位青年QQ交流群,由各单位团委书记组织建立,并加入本单位青年,构建起团组织与广大青年间扁平化、无层级、精准化的交流沟通平台,充分扩大团组织的覆盖面和影响力。二是基于外网,探索建立“青春石化”大庆石化青年论坛。论坛采取积分制管理,青年可通过员工编号及密码直接进入。论坛设置《好书推荐》、《二手书互换》、《电子书库》、《网上讲堂》、《励志电影网址链接》等栏目。公司团委定期在《好书推荐》栏目推荐好书,青年可在栏目中发表感言、评论或读书心得,在《电子书库》栏目实现上传和下载的自主管理,管理员只对上传文件进行审核。针对不同专业开设《名师网上讲堂》,青年可通过网络直播进行学习,也可在《网上讲堂》栏目中查找视频录播进行学习。从青年兴趣入手,由浅入深,用青春正能量引导青年。三是探索制作APP手机客户端插件。基于青年使用手机网络的普及性,公司团委积极探索制作APP手机客户端,公司内青年只需将客户端安装到手机上,即可通过员工编号直接进入,每位青年都能做信息员,都能参与监督和管理。探索通过新媒体,不断深化实际工作成果,扩大重点活动组织动员,实现公司共青团工作的信息共享与优势互补,形成较为完整、系统的新媒体工作格局。

  加强引导,营造环境 让读书成为青年的一种习惯、一种竞赛

  一是引导青年养成读书习惯。利用员工上下班时间,在通勤车上设置广播站,和大家一起学习员工知识读本,让青年明白读书能够增长知识、提高能力、拓宽视野、提升修养,填充全媒体时代的“心灵黑洞”。二是加大赠书荐书力度。书展前,广泛征求青年读书需求,积极与书店联系,做到供需平衡。每年春天和秋天各举办一次图书展,给青年办书卡,让大家按照自己的意愿选书。积极与市图书馆联系,帮助青年办理图书借阅证。将传统阅读与电子阅读相结合,最大程度地照顾青年读书面,提高针对性和实效性,让青年养成良好的读书习惯。三是搭建青年读书交流平台。广泛征集意见,将爱读书的人聚在一起,成立青年文学社,作为开展读书交流、学习、进步的园地,把个人自学和集中学习有机结合,让青年在共同学习中碰撞思想、成长进步,同时也能够使更多的青年融入进来。四是与实践活动紧密结合。把读书活动与实践活动有机结合,定期开展读书交流会、主题征文、青工辩论赛、演讲比赛等实践活动,对优秀读书青年给予奖励,鼓励大家把书读活,让青年在实践中体验读书的收获,让更多的青年自愿读书、善于读书、学会读书,在读书中充实心灵,减轻压力,享受淡然与宁静。

  搭建青年成长通道 真诚帮助青年立足岗位锻炼成才

  一是引导青年成长,帮助青工岗位成才。引导帮助青年精心设计职业生涯规划,结合青年各阶段的性格特点、心理预期和专业特长,科学分析,准确定位,分布实施。深入推进公司青工技能提升“十百千”工程,深化导师带徒活动,丰富活动内涵,增强实际效果。办好青工岗位技能大赛,让青年在比拼中认识差距、提升自我。选派优秀选手参加公司级以上技能竞赛,在更高平台上接受锤炼,加快成长。建立青年人才脱颖而出的机制,积极开展“推优荐才”工作,为青年提供更多岗位竞聘机会,激励他们在更加艰苦的岗位经受锻炼,培养和使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才,形成企业人才培养、储备的良性循环。继续开展好导师带徒活动,加大跟踪力度,并在此基础上,探索开展同专业跨单位的名师带名徒活动和党群系统导师带徒活动,加大导师带徒活动的监督和指导力度。发挥青年身边榜样的示范引领作用,注重青年典型选树的方向性和层次性,开展身边榜样座谈会等活动,让青年学有所依,学有方向。二是关注青工需求,丰富青工文化生活。广泛征求青年意见和需求,创办实用性强、参与性高的青工业校。多与基层车间领导沟通交流,共同针对青年需求,开展“青工流动大讲堂”、“人人讲堂”等活动,让青年做主角,在压力下、参与中茁壮成长。继续开展好青工趣味运动会、青年全能争霸赛、亲子读书等活动,通过多种“线下”活动满足青年需求、促进青年成长进步。三是发挥组织作用,拓展青年工作空间。倡导成立青年联合会,将公司内思想素质好、综合能力强、工作表现突出,在青年中具有较强影响力,有志于不断提升能力,为企业做贡献的青年聚在一起,探索青年成长成才、沟通交流的崭新平台。倡导成立青年社团,发挥非正式组织的作用,将爱好相同的青年聚在一起,加强同专业不同单位间、同单位不同岗位青年间的横向交流,拓展青年社交范围,提高青年的组织能力和沟通能力,做到与团员青工的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合,工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青工相结合。    (作者陈瑞单位:大庆石化公司团委)

相关热词搜索:青年工作   途径   媒体   

上一篇:浅述轨道交通地铁企业青年人才培养工作
下一篇:新媒体语境下高校共青团官方微博的传播策略研究