国有企业基层共青团工作探讨

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摘要:新时期油田企业基层共青团工作的工作对象及结构等方面都发生了很大的变化,在发展过程中也遇到了更多的挑战。本文分析了当前国有企业

摘要:新时期油田企业基层共青团工作的工作对象及结构等方面都发生了很大的变化,在发展过程中也遇到了更多的挑战。本文分析了当前国有企业基层共青团工作存在的有关问题,并分析了形成这些问题的原因,提出了新时期改进油田基层共青团工作的几点对策。

关键词:油田企业 共青团工作 问题 对策

近年来随着国有油田企业重组改制的不断深化,油田企业内部无论是企业职工的思想意识还是生产方式上都发生了巨大的变化。油田基层共青团在改革的形势下也遇到了很多的问题。虽然共青团的改革取得了一定的成效,但是,从共青团整体的工作来讲,由于油田企业内部环境发生了很大的变化,作为国有企业基层的共青团组织,在面对环境的转变时仍然存在很多问题,本文从存在的这些问题出发,分析形成这些问题的原因,并提出了促进国有油田企业基层共青团工作顺利发展的对策。

一、存在的问题

1.共青团思想工作的工作对象及工作环境的变化使传统的工作方法无法满足现有的需求

油田团员青年的思想日趋的多元化,价值观、人生观、都发生了很大的改变,团青工作尤其是基层的团青工作难度日趋的加大。随着当前社会经济的不断发展,信息时代的来临,作为油田企业生产经营建设的骨干和生力军,青年的思想日趋的呈现多元化发展,这反映出企业中有相当多的的青年出现了组织观念弱、自我意识较强、功利心理较为突出等问题,这给基层团组织开展共青团工作带来了很大的难度。同时,由于基层青工的工作热情高,但是思想还不够成熟,情绪起伏大,容易受到不良因素的影响,也给基层共青团工作带来了一定的负面影响。

2.(重组)改制过程中全局性结构的调整给国有企业基层共青团的组织建设带来了巨大的冲击

共青团干部的兼职化日趋明显,由于国有企业重组改制过程中全局性结构的调整,全局兼职共青团干部占到了团干部人数的95%以上,对于兼职共青团干部来说,其个人的工作量较大,而用于团工作的时间较少。此外,由于共青团机构的改革,拥有较高素质的共青团干部逐渐的流失;油田基层共青团干部的素质普遍偏低、年龄偏大的现象较为突出。

二、对问题成因的分析

1.企业共青团工作定位不准使油田企业基层共青团工作难以稳固发展

在国有油田转型阶段,基层共青团工作人员所面临的有关问题并不是特殊的问题,而是很多国有企业所面临的共同问题。首先就是对基础共青团工作的定位不准,这是造成党政领导机构对共青团的工作不够重视的重要原因。在现代国有企业制度中,企业实现现代化的管理,内部分工也越来越明确,并且要求各部门明确工作职责,互相合作,追求企业效益的最大化。而油田基层共青团工作在长期的体制改革中,承担着引领青年岗位建功的重要职能。从工作内容来看,青年思想教育、人才规划、青工培训等工作内容都有所交叉。此外,企业共青团组织还承担着城市共青团工作的部分职能。

2.国有企业在重组改制的同时,体制改革没有同步跟进,使得国有企业基层共青团工作缺乏一定的政治导向

在新的形式下,国有企业重组改制迅速推进,而与之相对应的体制改革比较滞后,这是造成国有油田企业基层共青团思想政治教育工作效率较低的一个重要内容原因。现代化的国有企业制度一方面要求国有企业必须首先甩掉社会的负担;另一方面,也要求整个社会建立与社会经济体制相适应的社会结构。随着当前人们生活质量和文化程度的提高,也迫切的要求共青团的工作必须要深入到企业的生产经营管理中去,特别是要将工作的重心从管理转变为服务。

三、对策

通过上述存在的有关问题,我们不难发现,在国有企业发展的新形式下,油田基层共青团要想在有关问题下求得发展,要想在改革中不断的完善,就必须以端正的态度对共青团的工作加以研究,积极的推进国有企业共青团的改革,尝试建立起与现代企业制度相适应的工作机制。

1.找准国有企业基层共青团工作的发展方向

共青团是党的生力军和坚实后盾,这是从组织方面对共青团工作的定位。但是从企业发展的角度来看,油田企业还没有为共青团工作给出一个系统、准确的工作定位。要使共青团在企业机构设置上更加的合理化,这就要以企业法规的方式对共青团组织的形式、职能等方面加以明确的规定。这一方面需要有关职能管理部门对于油田企业基层共青团工作给予关注研究;另一方面,也要求转型时期的基层团组织要积极的争取党政领导的支持,尽快的调整工作思路,在涉及企业发展的问题上要准确的找到切入点,以实际的成绩来争取有关党政领导的支持,并赢得必要的政治保证、制度保障等,为今后油田企业发展创造更好的环境。同时,要将油田企业与存续公司的工作重点加以区分,在工作安排和考核上不能够搞一套到底。

2.加强对共青团干部的管理及引导,提高团组织的工作能力和创新能力

新的工作环境及共青团干部兼职的趋势要求企业团干部拥有全方位的结构体系。在今后的工作中,团组织应该加强对团干部的培训力度,组织引导团干部系统学习现代化的管理技术和市场经济理论的有关知识;同时要加强共青团工作与油田生产经营工作的有机融合,增强团组织在国有企业运营中对青年的号召力和凝聚力,并针对当前兼职基层团干部出台的有关新的团工作管理办法及考核制度,从而来提高国有企业基层共青团对改革发展的应变力。

四、总结

目前国有企业基层共青团工作中遇到了很多的问题,共青团也在自己的工作中提出了很多新的对策,而这些对策都给共青团的工作提供了建设性的经验,相信在油田党政领导的大力支持下,油田企业基层共青团工作所面临的困难都会得到有效的解决。

参考文献:

[1]李琴.对当前油田共青团工作存在问题的剖析与思考[J].胜利油田党校学报,2012

[2]梁丽.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].经济研究导刊,2011

[3]钟晓明.共青团参与社会建设的思考与建议[J].中国青年研究,2011

作者简介:

袁华(1974-),男,籍贯:湖北省秭归县,学历:本科,职称:政工师,研究方向:共青团工作,工作单位:河南石油工程有限公司钻井工程公司团委。

(作者单位:河南石油工程有限公司钻井工程公司团委,河南 南阳 473132)



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