企业精神文明建设的加强措施

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【文章摘要】企业必须认识到企业精神文明建设对于企业良好发展的重要性,同时也要懂得加强企业精神文明建设的主要措施。基于此,本文对企业

【文章摘要】

企业必须认识到企业精神文明建设对于企业良好发展的重要性,同时也要懂得加强企业精神文明建设的主要措施。基于此,本文对企业精神文明建设的加强措施进行了探讨。

【关键词】

企业精神文明;建设;加强措施

无论是企业的可持续发展还是企业的改革都离不开企业的精神文明建设。因此,企业都应当知道企业精神文明建设的重要性,并且把它当作企业规划过程中的一部分。

1 两个文明建设依赖于精神文明建设

要想实现两个文明建设的伟大目标,就应该从基层抓起。就企业而言,要充分发挥好企业领导的带头作用,对于企业的精神文明建设的不断建立有着关键性作用。企业不能单单将目光锁定在经济效益上,应当将企业精神文明建设与经济效益放在同等位置上来重视,将企业精神文明融入到平常工作中去,并且有目的地举行活动。这些活动可以有效地让职工认识到什么是企业精神文明,有利于企业组织职工将企业精神文明带到工作中。建立完善管理体制,就是让党政工团全都参与进来,以实现两个文明建设目标。企业可以开展一些活动有利于使职工认识到自己应具备的职业责任、职业道德、职业纪律。这些活动可以调动他们的积极性,培养职工爱岗敬业的精神和创新能力。将企业精神文明建设带到企业运营中,有利于企业各个环节的链接,有利于企业各项任务的完成。

2 贯彻思想道德建设提高职工综合素质

企业精神文明的建设要遵循三个坚持:第一,坚持开展形势任务教育。企业要对职工就国家目前状况进行教育,让他们在了解国家法律法规的基础上,认识到当前企业面临的形势,这有利于职工思想的解放以实现企业目标;第二,坚持职业道德教育。正所谓,“德智体美劳”,德排在第一位,由此可以看出道德素质的培养是企业主要关注的。企业可以对职工进行有关职业道德教育,使他们具备端正的职业态度,强烈的职业使命感,熟练的职业技能和爱岗敬业、诚实守信、服务大众的职业操守,使企业职工达到企业要求;第三,坚持开展普法教育。如今,大多数职工的法制意识淡薄,这也会影响到企业精神文明的建设。因此,企业必须安排职工学习一些常用普遍的法律法规,如,《劳动法》、《劳动合同法》及《安全法》等。这样不仅增强了职工的法制意识,而且也提高了企业职工的整体素质水平。

3 建设社会主义核心价值体系,提高职工整体素质

中国要走具有中国特色社会主义道路,就必须具备社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系首先,要以马克思主义为指导思想,马克思主义思想可以让人们树立正确的世界观,它可以引领我们走向正确的道路。其次,是要拥有同一个理想——中国特色社会主义,要把实现中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴作为我们的共同目标。然后,我们都要具备以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。最后,树立正确的荣辱观,这对社会风气的形成十分重要,规范了国民的行为。这几方面的整合就是社会主义核心价值体系,为了实现现代化建设,我们应当将社会主义核心价值体系与精神文明建设相结合起来,让职工充分认识到什么是社会主义核心价值体系,以达到职工素质的提高。

4 建设企业文化推动企业发展

企业要想得到顺利的发展,企业文化的建设是必不可少的。企业文化可以帮助一个企业做大做强,它具有凝聚力,可以将所有职工都凝聚到一起,共同奋斗。这也就是为什么企业文化是企业的财富的原因,它有助于提升企业在市场里的竞争力,从某种角度看,企业文化也等同于企业精神。企业要想拥有自己的企业文化,应当为企业随时注入新鲜血液,从而团结职工,提高企业效益。为了达到这一目标,企业可以遵循严格要求、细心管理、开拓经营的工作方针;用科学的方法管理企业,使企业得到全面发展并且做到最好的企业理念;开发新方法,新思路做到管理方面的创新等;企业还可以开展一些文娱活动让职工踊跃参加,这样有助于职工之间工作的默契合作,形成一个良好的文化氛围;如果经济条件允许的情况下,企业可以组织职工出游或是到外地学习考察等活动,这样可以开拓职工视野,丰富职工阅历,加深职工之间的友谊;除以上提到外,企业对于车间出现的设备老化,车间环境可以做些改善,给职工营造一个健康的工作环境。

5 将精神文明建设融入中心工作

为了实现企业与职工之间和谐关系的目标,企业应秉着凡事以人为本的原则开展工作。要把职工的利益放在第一位,职工的问题就是企业的问题,及时处理解决职工生活存在的问题是企业理所应当要做的。处理好职工的问题,就会得到职工的信赖,得到职工的忠诚,企业顺利的发展才得到保障。企业还需要营造一个相互尊重的工作环境,在这种环境下,职工得到尊重,他们会竭尽所能地为企业工作,激发了职工努力工作,企业也得到高效运作。在生活中,职工的思想不乏缺少一些矛盾,这些矛盾都是他们最为关心的问题,所以,企业要对职工做好思想工作,安抚职工内心的顾虑,及时化解矛盾,这样企业内部才能保证稳定的工作环境。如果企业效益有显著的提高,企业应当及时想到职工,给他们发放福利或是提高工资,为他们缴纳各种保险等,让职工深切地感受到企业是关心他们的,是愿意与他们共同分享成果。

6 结语

综上所述,企业的快速发展离不开企业精神文明建设,企业应当重视精神文明建设的重要性,并将其融入企业的工作建设中,实现企业职工整体素质的提高,最终实现两个文明建设奋斗目标。

【参考文献】

[1]王培林.建立企业文化促进精神文明建设[J].产业与科技论坛,2013,(04).

[2]傅业安.关于加强企业文化建设的思考与对策[J].企业科技与发展,2010,(14).



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