创新企业的思想政治工作之我见

来源:政工论文网   
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关于及时有效的信息反馈、处理机制,内外结合的监督制约机制,奖惩分明的激励机制,定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等,都需在探索中建立、完善起来。
在社会主义市场经济飞速发展和国际形式风云变化的条件下,企业思想政治工作要通过培育市场经济发展新理论、新概念,增强思想政治工作的凝聚力和战斗力,充分调动和发展党员的先锋模范作用和全体员工在经营和生产工作中的积极性、主动性和创造性。紧紧围绕企业的战略目标、生产经营,引导员工树立起社会主义的价值观,为实现企业的经营目标任务而努力工作。
一、企业政治思想工作的地位和作用
企业思想政治工作的地位,是指思想政治工作在企业建设总体结构和企业全部工作所处的地位。只有切实创新和改进思想政治工作,才能为企业改革和发展提供强大的精神动力,使企业充满生机活力地顺利发展。
企业的思想政治工作的作用,是指思想政治工作对企业改革和建设事业的功能和影响。一是服务作用,即服务于国家社会主义经济建设;服务于国家改革开放以来各项政策的顺利实施。二是保证作用;保证精神文明建设健康发展;保证企业的竞争力的提高和各项任务的完成;保证教育与管理协调统一。
二、企业思想政治工作的创新走势
思想政治工作内容的创新,关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵,与时俱进,并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念,从干部群众的思想、工作、生活实际出发,从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真正做到既讲道理又办实事,既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,体现出企业思想政治工作的实效性,达到精神与物质的统一,增强企业的凝聚力和亲和力,更好地为企业的长远发展服务。
要不断创新探索思想政治工作的方式方法。面对纷繁复杂的社会生活和不断深化的改革,传统的思想政治工作方式、方法和手段已显得不够用、不够力、不适应了,必须解放思想,适应新形势,适应新变化,在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进,切实探索出既顺应时代又符合行业实际的新路子来。
一是创新形式,增强思想政治工作的针对性。由于现代企业所面临的形势复杂多样,形式上要由过去的“我讲你听、我做你学”向“创造氛围、自我教育”发展,采取启发诱导形式,充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用,通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动,将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域,把教育者的意图变成职工的自觉行为。
二是创新机制,增强思想政治工作的实效性。建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制,实现思想政治工作“一体化”“大政工”体系。充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系,搭建优秀员工的展示平台,给员工创造自我发展的空间。建立流畅、求真、务实的运行机制,把思想政治工作作为企业管理的一部分,纳入各级领导班子岗位责任制考核之中,使思想政治工作融入生产经营的全过程,真正体现抓生产经营从思想入手,抓思想工作从生产经营出发,实现管人、管事和管思想的统一。
三是因势利导,开辟思想政治工作的新天地。信息网络是不可阻挡的时代潮流。面对网络时代的机遇和挑战,思想政治工作者务必抓住时机,充分发挥网络技术的优势,扬长避短,大胆创新,开辟思想政治工作的新天地。为适应新形势下的新情况,使企业思想政治工作卓有成效,就必须探索新的方法。要讲究思想教育的艺术,把大道理转化为小道理,做到循循善诱,启发觉悟,形成共识。要改变传统的单一教育模式,开拓创新,寓教于学、寓教于行、寓教于乐。要满腔真诚、以情感人,要以共同目标、共同理想的同志之情,互相关心、互相爱护的手足之情,关心、爱护、体贴职工。
三、建立适应形势要求的企业思想政治工作新机制
在新的形势下,结合企业实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。
我们认为,在当前新形势下,企业要建立起与社会主义市场经济体制相适应的,与企业可持续发展和培养“四有”人才相符合的,具有良好企业形象的思想政治工作新格局。在干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念,实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高;把企业建设成为精神风貌健康向上、干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,人际关系团结和谐,文化氛围浓厚高雅,环境整洁美丽的社会主义精神文明企业。这就对企业思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。
1、建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时,应从企业的实际出发,试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。
2、建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径,把参与贯穿于企业决策酝酿、形成和实施的全过程,把参与作用体现于企业中心工作的全过程,中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里,并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起,对职工思想热点难点进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变,从“消防队”向“先遣队”转换,变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击,把触角伸向企业的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制,如基础性的导向教育体系,规范性的职业道德教育体系,经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。
4、建立科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制,一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人,要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况,建立起经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制,明确党政工团在思想政治工作中的责任,使教育人的工作实现“纵向到底,横向到边”,真正落到实处。
5、建立起规范有序的治理机制。要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善治理机制上下功夫。形成一套科学的干部治理、组织治理、宣传治理、文化治理的制度和体系,强化基础治理和制度化治理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态治理为动态治理,根据不断变化的环境及时调整工作部署,同时要实行治理机制的科学化,改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力。另外,关于及时有效的信息反馈、处理机制,内外结合的监督制约机制,奖惩分明的激励机制,定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等,都需在探索中建立、完善起来。
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